به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز به نقل از وبدا، دکتر «میثم لطیفی» بابیان اینکه کار مدیران منابع انسانی کاری تخصصی است، ادامه داد: همان‌طور که رشته‌های پزشکی شامل گرایش‌های متفاوت شده است، رشته مدیریت هم در حال رشد و تخصصی‌تر شدن است و به گرایش‌های متفاوت تقسیم شده که یکی از آن‌ها منابع انسانی است.

 

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به نقش کلیدی نیروهای فعال در حوزه منابع انسانی در جهت رفع مشکلات موجود در حوزه سلامت، تصریح کرد: باید در حوزه منابع انسانی در سه عرصه عدالت، بهره‌وری و مردم‌پایگی به‌طور ویژه کار کنیم تا خدمات دولت به شکلی که شایسته ملت شریف ایران است، ارائه شود.

 

وی با تأکید بر لزوم نگاه ویژه به حوزه نیروی انسانی در وزارت بهداشت، افزود: باید ضمن حفظ سرمایه‌های نخبگانی، در جهت ایجاد تعهد و وفاداری سازمانی و ملی در میان نخبگان به‌ویژه در حوزه سلامت تلاش شود تا نخبه‌ دانش‌آموخته کشور، حس شیرینی از خدمت به هم‌وطن خود داشته باشند.

 

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: برای جذب‌ نیروهای جدید در حوزه سلامت، بیش از ۲۵ هزار مجوز استخدامی اختصاص داده‌ایم.

 

وی ادامه داد: دولت سیزدهم، دولتی مردمی است و با عزم جدی پیگیر آن است که زمینه‌های حضور و مشارکت و همراهی بیشتر مردم در حوزه سلامت هم افزایش یابد تا هزینه‌های درمان برای بیماران و خانواده‌های آنان کاهش یابد، در این خصوص می‌توانیم از الگوهای خوب دوران کرونا و حضور پررنگ مردم و گروه‌های خودجوش مردمی و جهادی در کنار مدافعان سلامت به‌خوبی استفاده کنیم.

 

همایش مدیران منابع انسانی دانشگاه‌ها، دانشکده‌های علوم پزشکی کشور و سازمان‌های وابسته وزارت بهداشت طی روزهای ۱۷ و ۱۸ خردادماه به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد و در مجتمع شهدای سلامت برگزار شد.

 

تعیین راهکارهای مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری در خصوص چالش‌های تبدیل وضعیت و استخدام، وظایف دستگاه‌های اجرایی در گزینش نیرو، استفاده بهینه از استقرار میز خدمت، انجام کار تیمی، بیان اهمیت منابع انسانی در سازمان، گزارش تفضیلی نتایج پایش و نظارت بر عملکرد دانشگاه‌ها و تجلیل از دانشگاه‌های برتر بر اساس پایش ازجمله برنامه‌های این نشست دو روزه است.