1-   تهیه ضوابط و دستورالعملهای لازم

2-   تهیه پیش نویس های کارگزینی از قبیل پیش نویس احکام انتقال ، ترمیم حقوق ، مرخصی ، معذوریت ، ترفیع ، اضافه کار و نظیر آن با اطلاع مقام مافوق و با رعایت قوانین و مقررات مربوط

3-    رسیدگی به پیشنهادات و تقاضاهای واصله مربوط به امور استخدام ، تبدیل وضع استخدامی ، ترفیع ، بازنشستگی و تعین برقراری حقوق بازنشستگی و یا وظیفه

4-     انجام امور مربوط به تعاون ، بیمه و رفاه کارمندان

5-    شرکت در کمیسیونها و جلسات مختلف

6-    اجرای خط مشی تعیین شده و اتخاذ تدابیر لازم به منظور حسن انجام هدفهای مورد نظر

7-    استخدام و معرفی کارمندان واجد شرایط لازم جهت انجام مشاغل مورد نظر

8-    رسیدگی به فرمهای پر شده استخدامی 

9-   تشکیل کمیته های مختلف مربوط به منابع انسانی در خصوص نقل و انتقالات ، آموزش 

10-   پیش بینی احتیاجات پرسنلی سازمان متبوع و اقدام در مورد تأمین این موارد

11-   مطالعه قوانین و مقررات استخدامی و اظهار نظر در مورد نحوه اجرای قوانین و مقررات مورد عمل

12-   اتخاذ تدابیر لازم به منظور پیشرفت و بهبود امور جاری

13-   تهیه گزارشات لازم

14-   آموزش پرسنل در خصوص شرح وظایف ، چگونگی ارزشیابی و حقوق قانونی پرسنل

15-   اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل و تشکیل کمیته های مربوطه

16-   تهیه گزارشهای لازم جهت مسوولین مربوطه

17- پاسخ گویی به مکاتبات اداری

18- تهیه گزارشهای آماری که از سوی مسوولین مربوطه اعلام می گردد .

19- آموزش مسائل اداری و منابع انسانی به کارکنان و پاسخگویی در این خصوص به کارکنان

20- اجرای طرح مسیر ارتقاء شغلی کارشناسان و کارکنان رسته های بهداشتی درمانی

21- اجرای صحیح احکام ارزشیابی کارکنان

22- پیگیری امور مربوط به آموزش کارکنان بر اساس احکام جدید آموزش